Diplômé de l’Université Paris XIII,
Maîtrise des Sciences et Techniques de Développement des Ressources Humaines (1996, candidat libre).

Après un DUT Ressources Humaines, Thierry LEBACQ débute sa carrière en 1992 dans le groupe GENERALE DES EAUX. Il sera en charge des études chiffrées RH : bilans sociaux, carrières, titularisations, augmentations, promotions, études de rémunération, augmentations de capital… Cette période de 5 années, tant au contact des directions opérationnelles que des nombreuses filiales du groupe, lui permettra d’acquérir l’expérience nécessaire à son socle métier : les ressources humaines et un goût prononcé pour les études et l’organisation du travail.

Une passion : le management de projets et les systèmes d’information.

En 1996, fort de cette expérience et tenté par le métier du consulting, il intègre ADPgsi où il mène des projets de mise en place de modules SIRH sur le parc grands comptes (en collaboration avec la mise en place paie), puis passe à la direction de projet. C’est tout naturellement qu’il développe davantage ses capacités organisationnelles et relationnelles au cours de ses missions : animation des équipes, tenue des comités de pilotage, actions de recadrage ou renégociations… Ses interventions, tous secteurs d’activités confondus, ont pu mobiliser jusqu’à 15 personnes côté prestataire, et parfois autant côté client.

En 2002, il prend en charge la responsabilité du Service d’Externalisation de la Paie et des RH chez CEGEDIM SRH pour le compte de ses clients, avec pour missions de structurer la relation clients et fiabiliser le moteur de paie sur ce parc.

En 2006, le tournant du web.

En 2005, Thierry LEBACQ se forme aux techniques du web : html, php, bases de données, graphisme… Fin 2006, il créer AICTL, une structure dont le but est de prendre le virage du web. De cette structure, les activités suivantes sont déclinées pour des PME : création de sites web dynamiques, expertise de positionnement-référencement, actions de formation auprès de publics de créateurs avec la CCI de Versailles-Pontoise, accompagnement sur des projets web.

En 2011, un éventail de compétences SIRH / Web.

Aujourd’hui, Thierry LEBACQ, fort de ses 3 axes de compétences (Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Web) met en avant les compétences suivantes :

• - connaissance approfondie du métier des Ressources Humaines,
• - très bonne culture web et de ses problématiques,
• - communiquant transverse au sein des équipes internes et des équipes clients, sachant identifier les sources d’informations,
• - organisateur des démarrages des projets : cadrage des contrats, validation des périmètres d’intervention, identification des compétences et choix des acteurs, préparation du lancement opérationnel des projets,
• - conduite au quotidien des projets, pour détecter et anticiper les risques, contrôler l’avancement et la rentabilité des projets, coordonner les différentes activités opérationnelles et administratives,
• - animateur de l’équipe projet : fixation des objectifs, gestion des conflits, organisation des réunions d’avancement,
• - responsable-gestionnaire de la relation client pour : tenir les engagements et délais, négocier les éventuelles dérives, préparer et animer les comités de pilotage, suivre la facturation.